三菱の期間工は正社員登用を行なっている？

三菱の期間工で働きたいと思っていませんか？

三菱の期間工は、満了金や手当金が大きいため、がっつり稼ぐことができます。また、契約期間が３ヶ月と短いため、短期でも人気の期間工です。

「せっかく期間工で働くなら正社員を目指したい！」と考える人は多いです。三菱では正社員を目指すことができるのでしょうか？

このページでは、三菱期間工の正社員登用について、詳しく解説していきます。

三菱の正社員登用について

三菱自動車では、正社員登用制度を用いています。三菱自動車で、期間工として働きながら、正社員を目指すことは可能です。

車の売れ具合や景気によって左右されますが、おおよそ毎年５０人ほど正社員登用を行なっています。これを、多いと捉えるか少ないと捉えるかはあなた次第です。

他のメーカーでは、「正社員登用あり」と言いつつも、数年に一度、数人しか採用していないこともあります。それと比べると、毎年５０人は多く感じますね。

しかし三菱は、愛知県・岡山県・京都府・滋賀県など、全国にいくつも工場を置いています。その数ある工場の中から５０人と考えるとかなり狭き門のようにも思えます。

期間工は短期要員と思われがち？！

三菱の期間工は、短期でやめる人が多く、「三菱の期間工＝短期でやめる」という形が出来上がってしまっています。満了金や手当金が高額で、短期間で一気に稼ぐことができるからです。三菱側も、なるべく長く働いてもらおうと、長期で働くほどお得になる右肩上がりの満了金制度に変更しました。

三菱の社員からすれば、「期間工員はどうせ短期で辞める」という認識の人も多いです。正社員を目指すなら、その中で積極的な働きをすることで、その他の期間工員と一線を画することができます。

2018年から正社員登用が活発化？！

三菱自動車は、2018年から正社員登用を活発化させているようです。実際に、三菱の愛知の工場では、正社員として２００人の採用に乗り出しています。

その背景には、人手不足の問題があります。

現在、高卒で働く１８歳の人数は１０年前の約半分になっていると言われています。人手不足の時代と言われて久しいですが、その流れはますます加速していきます。どこのメーカーも、人員の確保のために正社員を積極的に登用するようになりました。

逆に言うと、正社員を目指すなら今がチャンスかもしれません。

正社員になるためには

三菱で正社員になるためには、いくつかの条件をクリアする必要があります。

上司の推薦を得る

三菱で正社員になるためには、上司の推薦を得る必要があります。普段から真面目に働いていれば、推薦を得られないことはありません。

正当な理由なく遅刻・欠勤しない、仕事ではミスをしない、ミーティング等には積極的に参加する等の事項を守っていれば問題ないでしょう。

１年以上の期間工勤務

三菱の正社員になるためには、１年以上の期間工勤務が必要になります。期間工として働き出して、いきなり正社員になろうとしても不可能です。

１年以上働いて、上司からの推薦状をもらえることになります。１年経たずとも上司から推薦状をもらえることもあるようですが、稀な例であるため、１年以上の勤務は覚悟しておきましょう。

周囲とのコミュニケーションが取れる

どのメーカーにも共通していることですが、周囲とコミュニケーションを取ることは大切です。

なにより、正社員になるためには上司の推薦が必要であるため、上司や社員とのコミュニケーションは積極的にとってく必要があります。

もし仲良くなることができたら、推薦をもらえるだけでなく、正社員登用試験に向けて色々と世話を焼いてくれるかもしれません。関係を良好に保つと、プラスの面がたくさんあります。

三菱の正社員登用試験

正社員になるためには、正社員登用試験に合格する必要があります。

正社員登用試験は、主に筆記試験と面接試験があります。筆記試験では、中学レベルの国語や数学が問題として出ることがあるため、きちんと事前に対策しておく必要があります。中学レベルとはいえ、内容を忘れている人がほとんどで、いきなり本番で解くことはかなり難しいです。

面接試験では、志望動機、自己PRなどを考えておきましょう。その他仕事で工夫していることや、正社員になってどのように仕事していきたいかなども頭にいれておいた方が良いです。可能であれば、期間工あがりの社員がいれば質問の傾向などを聞くと良いですね。

年齢制限は？

三菱の正社員になるために、年齢制限はあるのでしょうか？　一般的には、３５歳を超えると正社員登用がかなり厳しくなると言われています。

しかし、三菱では、４０代で正社員になった実績もあり、年齢に関しては他メーカーよりも寛容である可能性があります。３０歳を超えてもまだまだチャンスがあると考え、挑戦してみるのも良いかもしれません。

正社員登用試験に受かっても「準社員」？！

三菱自動車では、独自の制度を持っています。

正社員登用試験をクリアすると、準社員になります。そして、準社員として半年間働いた後に正社員となります。正社員になるための一番の壁は「期間工→準社員」のときであるため、準社員までなってしまえば「準社員→正社員」はそこまで心配する必要はありません。

準社員は社員になるまでの試用期間程度に考えておいて良いでしょう。もちろん、準社員になっても気を抜かずに真面目に働くことは前提です。

正社員になると給料が減る？！

正社員になると給料が減ります。誤解のないように言うと「正社員になって”数年は”期間工時の給料を下回る」と言うことです。

期間工は、高額な満了金や手当があります。正社員になれば、それらがなくなってしまうため、給与体系は下がります。さらに、税金や保険などの控除が増えるため、手取り額は下がるものと考えておいて良いでしょう。

三菱の期間工を申し込む場合

三菱自動車は、大手派遣サイトのアウトソーシング（期間工.jp）が取り扱っていません。三菱自動車で、期間工として働くなら、以下の工場WORKSから検索すると良いでしょう。

工場ワークスに入って、右上の検索ボタンから、「三菱　期間工」と入力すると、募集している三菱期間工が一覧で出てきます。

勤務地や待遇が希望のところから応募申し込みに入りましょう。派遣会社は、

• ワークジャパン
• ジェプロ
• Man to Man

などがあります。基本的な待遇は一緒ですが、細かな点で違いがあることもあるため、詳細をチェックして申し込みましょう。

三菱で働いて、正社員を目指したいと思ったら、

まとめ

三菱自動車では、正社員を目指して働くことができます。いままでは、正社員登用人数はそれほど多くはなかったですが、今後に期待することもできます。

「三菱にこだわらずとも、とにかく正社員になりたい」という場合は、正社員登用に積極的・正社員になりやすいメーカーから期間工を探すと良いかもしれません。