スズキ期間工が正社員登用開始？試験や給料、今後について！

軽自動車を得意とするスズキは、主に静岡に工場を構えています。静岡に住んでいる、または実家か静岡付近の方は、スズキの期間工を検討しているかもしれません。

「せっかく期間工で働くなら正社員を目指したい！」と考える人は多くいます。スズキでは正社員を募集しているのでしょうか？

このページでは、スズキの正社員登用に関して解説していきます。

スズキの正社員登用について

現在スズキでは、正社員登用を行なっています。しかし、２０１７年から正社員登用制度を開始しており、歴史が浅いため情報が少ないです。

スズキは、２０１７年よりも過去に正社員登用の実績があります。しかし、どのくらい採用したのか、具体的な数字を公表しているわけではないため、あまり積極的には行われていなかったと思います。

スズキの期間工には、正社員登用制度が設けられており、過去に期間工の方が正社員として登用された実績もあります。

出典：期間工.jp

「過去に期間工の方が正社員として登用された実績もあります」という言い方をしているあたり、数人の採用であることが伺えます。今後の動きに期待したいところです。

正社員登用試験を受験するための条件

スズキの正社員になるためには、正社員登用試験に合格する必要があります。正社員登用試験を受けるために必要な条件がいくつかあります。

日本国籍を有していること

スズキの正社員登用試験を受けるためには、日本国籍を有していることが条件となります。

当サイトを見ているほとんどの人は、条件を満たしていると思います。もし、外国から移住された方で日本国籍を有していない場合は、正社員登用試験を受けることができないため注意が必要です。

上司の推薦

スズキでは上司の推薦が必要になります。上司からの推薦を得るのは難しいことではなく、「正社員になりたい」という旨を伝えておくと良いです。

もちろん、普段から真面目に働いて、推薦されるような人材であることが前提です。

普段の勤務態度

どこのメーカーにも共通していることですが、正社員登用試験本番よりも、普段の勤務態度を重視する傾向にあります。

正社員を目指すなら、遅刻・欠勤には特に気をつけましょう。普段の勤務態度をわかりやすく評価されるポイントです。

仕事に積極的に取り組み、できるだけミスしないことも大切です。ミーティング等あれば、積極的に参加、発言するようにしましょう。そして周囲の人、特に社員や上司とコミュニケーションをとり、円滑な人間関係を築いていたら文句ないですね。

年齢制限はある？？

スズキの正社員登用に、具体的な年齢制限はありません。

一般的なボーダーラインである３５歳以下と考えておいて良いでしょう。３５歳を超えると、採用はかなり厳しいものと考えておいてください。

会社としても、若くて体力があり、この先長く働いてくれる人材を正社員にしたいと考えています。正社員を目指すならできるだけ早いうちに挑戦した方が良いです。

正社員登用試験について

スズキの正社員登用試験は、筆記試験と面接試験です。先に筆記試験が行われ、それに合格すると面接試験に進むことができます。

筆記試験

筆記試験では、新卒者の採用試験に用いた問題がそのまま出題されることがあります。

内容としては、中学レベルの国語・数学や適性検査、いわゆるSPIと呼ばれるものが多いです。中学レベルとはいえ、勉強せずにいきなり本番で解くことはできません。事前にしっかりと対策をしておく必要があります。

面接試験

筆記試験に合格すると、面接試験に進みます。

スズキの面接試験は口頭試問と言われています。口頭試問と言われてもあまりピンとこないですよね。

口頭試問とは、志望動機のような決まった質問に答えるものではなく、学部学科についての専門的な基礎知識や考え、発想力を確認するために行われる質疑応答のことです。 提示された問題について、解答を求めるプロセスを問われたり、あらかじめ小論文を書き、その内容についての質疑応答が課される、という場合もあります。

出典：大学受験用語一覧

口頭試問では、投げかけた質問に対して、受験者がどのように答えるのかを見ています。

聞かれる質問は、スズキ正社員の志望動機や自己PRではありません（それもあるかもしれませんが）。「今の仕事に対してどのような考え・信念を持っているのか」「今後のスズキとあなたの仕事の関係性」など、パッと答えにくいような質問が来ることが予想されます。

普段から、なんとなく作業をこなすのではなく、今の仕事や今後に関して考えながら働くようにしましょう。どのような質問が来ても切り返せるような状態にしておくのがベストです。可能であれば、期間工あがりの社員を見つけて、質問の傾向など情報収集すると良いでしょう。

スズキの正社員の給料・年収

重要なポイントですが、正社員になると給料は下がります。誤解のないように言うと、正社員になってから”数年間は”期間工よりも給与水準が低いです。

それは、満了金やその他に期間工を高収入としている手当がなくなるからです。さらに、税金や保険などの控除額が増えることで、手取りの額が少なくなることが予想されます。

正社員のメリット

給与面でデメリットばかりのように思えますが、そうではありません。もちろん正社員のメリットはたくさんあります。

正社員の醍醐味は、やはり賞与（ボーナス）・昇給・退職金です。これらのおかげで、数年で期間工以上の給与体系になるので安心してください。

給与面以外でももちろんメリットがあります。

スズキの今後の正社員登用について

スズキは、正社員登用に対して今までは積極的ではありませんでした。いま、ようやく採用に向けて動き出したところです。しかし、いまから期間工として働く皆さんには、今後どうなっていくのかが重要ですよね？

真実はスズキのみぞ知るところですが、現在は人手不足が深刻化しています。高卒１８歳の働く人口が、１０年前の約半分になっていると言われています。

この動きは今後も加速していくことが予想され、他のメーカーでは若い人材の囲い込みのために、正社員登用に積極的になっているところもあります。

スズキも同様に、正社員登用の波がやってくることも十分予想されます。しかし、「期間工で働くなら絶対正社員を目指したい！」という場合は、正社員登用を毎年たくさん行なっているメーカーを狙うと良いでしょう。

まとめ

スズキの正社員登用は、今後に期待といったところです。

正社員にこだわらずとも、スズキは期間工として条件の良いメーカーです。そして、静岡を中心に展開している数少ないメーカーであるため、静岡近辺にお住いの方にはもってこいの期間工です。

まずはスズキで期間工として働きつつ、チャンスがきたら正社員を目指すのも良いかもしれませんね。