「期間工で働いて正社員を目指したい！」「安定した収入や、社会的信頼が欲しい！」
そう思っていませんか？
期間工から正社員を目指すには、正社員になりやすいメーカーを選ぶ必要があります。アイシンは、正社員を目指す方にぜひオススメしたい期間工です。
このページでは、アイシンの正社員登用について、詳しく解説していきます。
目次
アイシンとは？
出典：アイシン
期間工についての情報を調べていると、トヨタ・ホンダ・日産など、ほとんどが聞いたことのある自動車メーカーが出てきます。その中で、初めてアイシンを知った人も多いのではないでしょうか？
そもそもアイシンはどのような会社なのでしょうか？
世界シェアトップを走る自動車部品メーカー
出典：アイシン
アイシンは、トランスミッションやカーナビを製造している自動車部品メーカーです。トランスミッションとは、自動車の重要な部品の一つであり、ギヤを変える変速機のことです。
※アイシンAWは2021年に株式会社アイシンになりました。
アイシンのオートマチックトランスミッション（AT）は、世界シェア１位、カーナビは世界シェア２位です。世界に誇れる日本企業ですね。
アイシンは、トヨタグループです。アイシンで製造したものは、トヨタ以外にも供給しています。
アイシンの本社は愛知県安城市にあり、5つの工場を有しています。本社工場・田原工場・岡崎工場・岡崎東工場・蒲郡工場は、どれも愛知県内に置かれています。
アイシンの正社員登用
アイシンは、期間工から正社員になりやすいメーカーとかつては言われていました。「正社員になりやすい・正社員になりにくい」は、どのように判断すれば良いのでしょうか。
大きな判断材料として以下のものがあります。
・過去の正社員登用実績
・今後の正社員登用予定数
過去にどのくらい正社員登用しているのか、これからどのくらい正社員登用していくのかが大事なポイントになります。「正社員登用制度あり」と募集要項に書いてあっても、年間数人しか採用していない場合もあります。
必ずしも「大きな会社だから、事業の調子が良いから正社員登用が多くなる」というわけではありません。それぞれの会社にも戦略や考えがあります。そのため、正社員登用の実績や、公表している予定数を参考にする必要があるのです。
基本的に、期間工から正社員になるのは狭き門だと思っておいて良いでしょう。多くの人が正社員という安定や、社会的信用を欲しがっていることに間違いありません。
アイシンはどのくらい採用しているのか
では、アイシンの正社員登用について見ていきましょう。
アイシンAW
正社員登用計画 2018年度750名
※アイシンは、2021年にアイシンAWとアイシン精機が合併して株式会社アイシンになっています。期間工を募集していたアイシンAWのデータを参考にしています。
アイシンAWの正社員登用数は、２０１８年度で７５０名であることを公表しています。他のメーカーでいうと、年間１００〜２００名採用で多い方です。アイシンAWの正社員登用数がいかにすごいかが分かります。
採用実績は、２０１２年度に２２０名採用、翌年度からは２５０名、４５０名、６７９名と右肩上がりに増えていました。
アイシンに変わってからの実績や採用計画は明らかにはなっていません。正社員登用に以前ほどには積極的と言えないかもしれませんね。
年齢制限や女性の採用は？
出典：アイシン
３０代や４０代、または女性で正社員を目指す人は多くいます。アイシンの正社員登用では、年齢制限や女性の採用率はどうなっているのでしょうか。
確かに若い力は何処の会社でも求めているでしょうがアイシンAWは期間工から30代〜40代でも条件超えれば積極採用していると思います！勿論普段の勤務態度や無遅刻無欠勤は当たり前ですがしっかりやっていればまず正社員登用テストの話が上司から来るはずです。あまりに問題があれば試験受けたい！とこちらから申し出ても却下される可能性はありますが…試験の話が上司からあったらその後の筆記試験や面接は当然自分だけの努力しかないですが30代〜40代でもアイシンAWで社員になった方は沢山いらっしゃいます！
出典：YAHOO!知恵袋
一般的には、３５歳を超えると正社員登用は厳しいと言われています。しかし、アイシンAWは３０代、４０代も積極的に採用していたようです。５０を超えて採用されたという話もあります。
同様に女性の採用に関しても積極的です。「金髪ギャルのような女の子でも正社員登用試験を合格している」という口コミもあります。
特にこれからの時代は、労働人口が減っていくため、女性の労働力が注目されていきます。今後も女性採用は増えていくのではないでしょうか。
これが、年間数人しか採用していないメーカーなら、若くて体力のある男性を選ぶでしょう。倍率もかなり高くなると思います。しかしアイシンは、今までの流れをくむなら、正社員として採用する人数が多い分、受け皿も広いと考えて良いでしょう。
アイシンの正社員試験の内容
アイシンでは、正社員登用試験に合格することで、晴れて正社員になることができます。
正社員登用試験を受けるためには、条件があります。それは、期間工として半年以上働いていることです。６ヶ月目の契約満了時に、更新の意思確認と一緒に、正社員登用試験を受けたいかどうか聞かれます。期間工として働き始めてすぐに正社員登用試験を受けることは原則できません。
では、正社員登用試験の内容についてみていきましょう。
筆記試験
まず、１次試験として筆記試験があります。
筆記試験の内容としては、SPI（中学レベルの国語や算数）、QC（品質管理）や社内規則などです。
SPIは、簡単といっても勉強しなければ解くことはできません。中学レベルとはいえ、復習もしないで内容を覚えている人はなかなかいないのではないでしょうか？ SPIの本を１冊買って勉強すると良いでしょう。本屋に行けば、SPIに関する本はたくさん並べられています。
QC（品質管理）や社内規則についても出題されます。働き始める時にもらう、会社や社内規則について記載されている手帳を読み返しておくと良いです。最初にもらう書類は捨てずに取っておくようにしましょう。
面接試験
１次試験の筆記をパスすると、2次試験には面接試験があります。アイシンは、筆記試験よりも面接試験を重視しています。
面接の基本ですが、試験管の目を見てハッキリとした口調で話すようにしましょう。同じことをいったとしても、話し方や態度で大きく印象は違ってきます。
面接では、主に以下のようなことが聞かれます。事前にある程度の答えを準備しておいて、本番でスッと言えるようにしておきましょう。
- 正社員になろうと思った志望動機
- いままでの職歴について
- 現在の仕事で頑張っている点や工夫している点
- 仕事の中で改善すべき点、実行している改善策
- 正社員になった後、どのような働き方をしていくか
期間工から正社員になった先輩や、上司に面接の質問の傾向などを聞くと良いでしょう。普段から円滑な関係を保っていると、相談にのってくれたり、面接の練習をしてくれたりしますよ。
合格率を上げるためには？ 気をつけるポイント!
※アイシンは2021年にアイシンAWとアイシン精機が合併して株式会社アイシンになりました。ここではアイシンAWの実績を参考にしています。
アイシンAWは、正社員登用に積極的とはいえ、試験に落ちる人は落ちます。特に、３０代後半〜５０代の方は、採用実績があるとはいえ年齢的に不利であることに違いありません。
「絶対正社員になりたい！」と思う人は、少しでも合格率を上げたいものですよね？
合格率アップのポイント
より確実に正社員になるためのポイントは、正社員登用試験の他に普段からの勤務態度にあります。
普段の働き方や、部内評価も正社員登用試験の合否に関わります。当日の試験結果だけ良くても、普段真面目に働いていない人は正社員になれません。
普段から、以下のようなことを気をつけることで、合格率をグッと上げることができます。
・普段からしっかり真面目に働く
・正当な理由なく遅刻や欠勤をしない
・上司や先輩としっかりコミュニケーションをとる
大事な事を述べます
当然ながら、出勤率も関係します。やむ得ない公休でなら、問題ありません。ただ、当日休みますとかはダメです。通常通り、有給があれば計画を入れて使用して貰えれば結構です。
また、職場での仕事に対する態度・周囲との調和姿勢。上司へ社員へ成りたいと言うアピール＋清潔感。出典：YAHOO!知恵袋
上司や先輩にあからさまに媚びる必要はありませんが、きちんと挨拶をして明るく接することは大切です。
要は、会社も「この人と一緒に働きたいな」と思う人を正社員にしたいのです。逆の立場になって考え、正社員として採用したいような人物になりましょう。
アイシンの公式サイトから読み取る合格の秘訣
期間従業員として入社した直後から、上司には正社員になると宣言した。必要なものは何だろうと自分なりに考えて、日ごろから周囲と明るくコミュニケーションをとるよう心がけた。半年ほど経って、職長から試験を受ける許可が下りた。一発合格しかないと、猛勉強。職場でも、正社員になった先輩が使っていた問題集を貸してくれたり、職長も面接の練習をしてくれるなど、サポートしてくれたおかげで無事一発で合格することができた。
出典：アイシンAW
これは、アイシンAWの公式サイトから引用したものです。正社員登用試験に一発合格した人の体験談を載せています。
ここから、正社員登用試験の一発合格の秘訣を学ぶことができます。
「期間従業員として入社した直後から、上司には正社員になると宣言した。」
→普段から上司に正社員になりたい旨を伝える
「日ごろから周囲と明るくコミュニケーションをとるよう心がけた。」
→入社直後から周囲とのコミュニケーションをしっかりとる
「一発合格しかないと、猛勉強」
→正社員登用試験に対して猛勉強する
「正社員になった先輩が使っていた問題集を貸してくれたり」
→先輩とのコミュニケーションをしっかりとる
→問題集を使って勉強する
「職長も面接の練習をしてくれるなど」
→上司とのコミュニケーションをしっかりとる
→面接の練習をしてもらう
上記のような行動をバッチリ行えたら完璧です。合格はほぼ間違いないと考えて良いでしょう。
正社員の待遇や給料（年収・ボーナス）
アイシンの正社員になることで、待遇や給料面はどうなるのでしょうか？
正社員のメリット・デメリット
正社員になることによるメリット・デメリットをみてみましょう。
- 月給制となり収入が安定する
- 給料はどんどん上がっていく
- 「契約社員」の期間工と違い、簡単にクビにならない
- ボーナスや退職金がある
- 正社員という社会的信用を手に入れられる
- ローンやクレジットカードの審査に通りやすくなる
期間工から正社員になることでのメリットはたくさんあります。
収入面でいうと、月収制となり安定した給料をもらうことができます。正社員は昇給があるため、給料は上がっていきます。さらに、ボーナスや退職金が支給されます。
期間工のように契約社員ではなくなるため、例え会社の業績が悪くなっても簡単に切られることはありません。
アイシンAW自体の一般的な知名度は低いですが、なんといってもトヨタグループであるため、高い信頼があります。ローンやカードの審査は楽々通り、親や彼女にも胸を張って言える上に世間体も守られます。
- 一時的に年収がダウンする
- 仕事の責任が大きくなる
正社員になると年収が下がります。正社員は契約期間というものがないため、契約満了時に支給される満了金などがなくなります。
さらに正社員となることで、仕事に対する責任が大きくなります。しかし、これはデメリットと捉えずに、やりがいと捉えて仕事に前向きに取り組めると良いですね。
「正社員になったら給料あがるんでしょ？」
と考えている人は注意が必要です。正社員になると給料は期間工時に比べて必ず下がると考えて良いでしょう。
そもそも期間工の給与水準が高いのです。期間工は、必要な時に補充する期間限定の働き手です。「期間限定」という条件がつくために、満了金などの高待遇で人材を集めています。
正社員を希望するなら、数年は期間工以下の給料を覚悟しておく必要があります。
期間工と正社員の給料の違い
期間工と正社員では、どのように給料が違うのでしょうか？
アイシンの期間工は、年収が４００万円を超える高収入です。一方正社員になると、年収は３００万円〜３５０万円程度になることを覚悟しておいた方が良いでしょう。
しかし、正社員には昇給制度があるため、長く勤めると給料はどんどん上がっていきます。最終的に退職金も出るため、長い目で見れば正社員の方が多く稼ぐことができます。
本人の頑張り次第もありますが、１０年の働いた正社員の平均年収は５００万円台です。正社員になって１０年以内には、期間工よりも稼げる給与水準になっています。
数年だけ働くなら期間工の方がお得ですが、長い目で見ると、当然正社員の方がお得になります。
まとめ
- アイシンAWは正社員登用に非常に積極的だったが、アイシンに変わってからは方針は明らかになっていない
- ３０代、４０代の採用や女性の採用も多かった
- 正社員登用数は右肩上がりに増えていた
基本的に正社員になるのは狭き門ですが、アイシンAW時代は採用全体の数・女性の採用数ともに多かったので、様子を見たり視野に入れるのもいいかもしれません。
正社員を目指して、アイシンの期間工で働いてみてはいかがでしょうか？
※現在は募集を停止していることがあります
