今回は、トヨタが直接行うメーカー面接です。
派遣会社登録の面接ではなく、企業選考（トヨタ面接）となるため、こちらが本番です。
この面接に合格することで、晴れて期間工として働くことができます。
目次
トヨタの面接の持ち物
面接に持っていくものを確認しましょう。
〜トヨタ面接に持っていくもの〜
- 履歴書
- 職務経歴書
- 筆記用具
- アウトソーシングからの紹介状
上記のものを忘れずに持っていくようにしましょう！
特に、アウトソーシングからの紹介状は、派遣会社にとっても重要なものです。
アウトソーシングとしても、この紹介状を提出しないと、会社の実績になりません。
そのため、アウトソーシングの担当者にトヨタ面接の当日に①紹介状の持参の確認と②選考会終了後の紹介状の提出の確認をしなければなりません。
アウトソーシングもこれだけ必死に言ってくるので、忘れることなく確実に持っていきましょうね。
トヨタ面接の服装は私服ではなくスーツで！
きゅうりマンは紺色のスーツを着ていきました。
リクルートスーツのように「黒でなければならない！」という決まりはありません。
落ち着いた黒や紺、グレーのスーツであれば問題ないでしょう。
ネクタイは赤と青の斜めシマシマ模様で、カバンはサラリーマン時代の手さげカバンを持っていきました。
その他の格好（髪色・ヒゲ・ピアス・ネイル・ネクタイ・カバン）
スーツ以外では、どの様な格好をしていけば良いのでしょうか？
派遣会社登録時よりも厳しく、新卒の就活ほど厳しくないという微妙な感じですね。
一覧で確認していきましょう。
- 髪色・・・当日だけでも黒で染めましょう。女性は派手すぎない色で。
- ヒゲ・・・入ってからいくらでも伸ばしてOKですが、面接時は剃りましょう。
- ピアス・・・外しておきましょう。
- ネイル・・・派手なネイルは避けておきましょう。
- ネクタイ・・・落ち着いたカラーを。でも神経質になる必要はありません。
- カバン・・・カバンに履歴書を入れていくと良いでしょう。なくても構いません。
全体を通して言えることは、「神経質になる必要はないけど、派手すぎるものは避けましょう」といったところでしょうか。
派遣会社の担当者に聞いた！落ちる人の特徴
以前、派遣会社アウトソーシングの担当者に「企業面接で落ちる人の特徴」を聞いていました。
企業面接で落とされてしまう人の特徴としては、
- 元気がない
- マイナスな発言をする
- 健康状態に問題あり
くらいですね。
トヨタの面接を受ける際には、しっかりと元気よく前向きな態度でのぞむようにしましょう。
面接会場の場所は？
面接当日、指定された面接会場に到着しました。
アウトソーシングの一次面接の時とは違って、しっかりとした建物の貸し会議室のようです。
駐車場がある会場だったので車で向かいました。
しかし、思わぬ渋滞で時間を食ってしまいました。
もし車で会場に向かう方は、時間には十分に余裕を持って行くようにしてくださいね。
会場の案内板にも、しっかりと期間従業員選考会場とかいてありました！
面接会場の入り時間は何分前がいい？
エレベーターを上って、会場の扉の前に着きました。
まだ指定時間の１０分前だったのできゅうりマンは考えました。
というわけでトイレに行ったり、自動販売機の前をウロウロしたりして時間を潰しました。
しかし、これが選択ミスだと後に後悔するのでした。（詳細はのちほど）
指定された時間の１分前くらいに再び会場の前に行くと、二十歳くらいの男の子が立っていました。
きっと同じ面接を受ける人なのでしょう。「こんにちは〜」と適当に挨拶しておきました。
いよいよノックして会場に入ります。
面接官は気さくなゴリラ似のおっちゃんでした
中に入ると、優しいゴリラのようなおっちゃんがいました。
この人がおそらく面接官なのでしょう。
なんだか明るいゴリラ面接官で良かったです。
全然緊張することなくトントンと始まりました。
まずは、持ってきた履歴書の提出をうながされました。
この時にアウトソーシングからしつこく言われていた招待状も一緒に渡すようにしましょう。
辞退も可能？！まずは期間工のビデオ上映
このビデオ見て、やっぱりやめとこうかな〜って思ったら、面接を受けずにお帰りいただくことも可能なのでね。
最初に期間工の仕事に関するビデオの上映がありました。
面接官の話によると、ビデオを見た時点で「やっぱり期間工はムリだ」と感じたら面接を辞退することもできるようです。
トヨタとしても、中途半端に働いて途中で逃げ出されたら困ります。
最初の時点でムリそうな人には、辞退という逃げ道を残しているようですね。
ビデオ内容はザックリ以下のような内容でした。
- 雇用形態や給料について
- 仕事内容について
- 配属や部署について
- 寮や食堂について
おおよそ３０分程度のビデオでしたが、このビデオを見れば期間工というものが理解できます。
非常に丁寧に詳しく説明してあり、期間工の仕事に対してのイメージがわきます。
きゅうりマンは
なんて思いながらぼーっと見ておりました。
合否は茶封筒にて郵送
じゃあ、このアンケートと茶封筒に記入してくださいね！
ビデオ上映が終わると、アンケートと茶封筒が配られました。
アンケートは、何を見てこの面接に来たのか、トヨタ期間工で魅力と思った点などを記入しました。
アンケートは合否に関係ないため、素直に答えて良いでしょう。
自分の名前にもちゃんと「様」つけてね！はっはっは！
なるほどー！
合否は郵送で送られてくるので、送り先の住所を間違いなく本人に書いてもらうということですね。
面接開始、、と思いきや
きゅうりマンさんは悪いけど、後から来たんで面接も２番目ね！
本当はきゅうりマンが１番に来たけど、トイレしたりウロウロしたりして時間を潰していたせいで２番になってしまいました。
面接会場に早めに着いた時点で、とりあえず会場に顔を出しておくべきでした！
くそぅ！！！
と言われ、選考会場を放り出されました。
面接で聞かれること・質問のまとめ
ちょうど３０分程度立った頃にゴリラ面接官が呼びにきました。
面接は終わった人から帰れるようで、先に面接をした二十歳くらいの男の子は帰って行きました。
いよいよ面接本番です。
主に今回の面接で聞かれたことを、まとめてみました。
〜面接で聞かれることまとめ〜
- 志望動機
- どのくらいの期間働く予定か
- 働き始めの日程はいつがいいか
- 勤務地は愛知県になるが大丈夫か
- 前職は何をしていたか
- 前職の退職理由
- 製造業の経験はあるか
- 夜勤などの交代勤務は大丈夫か
- 今回の期間工応募に親の承諾は得ているか
- 学歴について
- タトゥー（刺青）は入っているか
- 借金はあるか
- いままで大きな病気をしたか
- グッと落ち込んだりすることはあるか
- 手や指は正常に動くのか
- 腰やヒザに不具合はないか
- 年下の先輩が偉そうに言ってきても割り切れるか
- 上司が厳しく指導しても耐えられるか
- 寮生活はできそうか
志望動機について
志望動機は、一番最初に聞かれました。
きゅうりマンは
- 家族みんなトヨタユーザーだからトヨタで働きたい
- 期間工という仕事で貯金をしたい
という理由を志望動機にしました。
「なぜトヨタがいいのか」「なぜ期間工という職がいいのか」をしっかり伝えることができれば満点でしょう。
志望動機の例文として、以下のものも挙げられます。
・トヨタ車が好きだ
・自分がトヨタの車に乗っている
・次はトヨタの車を買いたい
・工場勤務に興味があった
・製造業をやってみたい
・お金を貯めたい
・寮などの福利厚生が魅力的
転職の経緯や前職の退職理由
どのような仕事をしていたのか、なぜ辞めたのかを面接では聞かれます。
きゅうりマンは、
- 前職がとてもブラック企業だったため辞めた
- 自分の夢を追うため辞めた
と伝えました。
「正当な理由で前職は辞めたんですよ〜」ということをしっかりアピールしましょう！
「なんかダルかったんで辞めてきました」なんて回答はNGです。
この質問で「仕事を簡単に投げ出してしまう人間ではないか」という点をみられているので、しっかりと答えましょう！
ニートや空白期間については問われる
職歴が長く空いていると、ニートの期間や空白期間と思われてしまいます。
空白の期間に何か行なっていたのか、何もせずにブラブラしていたのかによって印象も変わります。
半年以上の空白期間があると、マイナスポイントになると思っておいてよいでしょう。
もし半年以上のブランクがあったとしても、「何もせずダラダラと過ごしていました」とは答えるのはNGです。
よく使われる正当な理由としては以下のようなものがあります。
- 親の介護をしていた
- 家業の手伝いをしていた
- 資格の勉強をしていた
- 海外留学に行っていた
うまく説明して、空白期間がマイナスポイントとならないようにしたいところですね。
自己PRは特になし
面接で定番である「自己PR」は特にありませんでした。
きゅうりマンが思うに、期間工の面接は減点式です。（あくまできゅうりマンの予想です）
競争率の高い新卒の就活とは違って、期間工の面接は特に問題がなければ働くことができると思います。
しかし、きゅうりマンの面接がたまたま自己PRを聞かれなかっただけかもしれません。
もし面接で自己PRを聞かれたら、とにかく「体力あります！」と言っておけば好印象でしょう。
合格率を上げるために、トヨタが求める人物を知ろう
せっかく期間工の面接を受けたのに、不採用にならないか不安ですよね？
期間工を採用する側の立場に立って、どのような人材が欲しいか考えてみると良いでしょう。
面接での合格率を上げるためには、非常に大切なことです。
会社が「この人は採用したいな」と思うのは、主に以下の２点です。
〜会社が求める期間工として採用したい人物〜
- 仕事を続けられる人
- 仕事を途中で辞めない人
①も②もほとんど同じ意味ですね（笑）
でも、トヨタ（メーカー側）は、仕事をしっかりと続けてくれる人物を採用したいと思っています。
なぜなら、せっかく採用したのにすぐ辞める、途中で逃げ出されたら困るからです。
期間工は、部署によってはきつい仕事もあります。
仕事に慣れるまでがつらくて、気持ちが落ち込んでしまったり、イヤになって逃げ出す人も中にはいます。
そうならないために、面接ではわざと「期間工はキツイ」「寮生活は大変」ということを言ってきます。
例えば１台に１０個のビスを打ち込む仕事を１日に５００台こなすと、君は毎日５０００個のビスを打ち込まないといけないよ？
古い寮も残っているよ？本当に大丈夫？？
というように、わざと「え、イヤだな」と思わせるようなことを言ってきます。
そのようなことを言われた場合は、
くらいのノリで返した方が好印象です。
そしたら「うん。まぁ君なら大丈夫そうだね。」って感じになります。（実際に言われました笑）
やってみて本当にキツイなら、それはその時に辞めればいいだけの話です。
とにかく現段階の面接では笑顔で「大丈夫です（キラッ）」と言っておきましょう。
面接官に教わった！合否を決める裏話？！
面接官のおっちゃんもすごく人が良くて、ゆるい雰囲気で面接が進みました。
面接というより雑談のように話をしていると、思わぬ裏話を教えてくれました。
ここだけの話ね、僕（面接官）の割合が結構大きいんだよ！
これはすごいこと聞いたぞ！！！
つまり合否の判定材料は二つ。
- 資料を元にした本社の判定
- 実際に面接をした面接官の判定
その中で、面接官の割合がかなり大きいとのことでした。
要するに、面接官に「キミいいね！」と思わせることができたら勝ちということです。
さらに、面接官はいくつかのチェック項目が書いてある紙を本社からもらうようです。
えええええええええ！！！
そんな話を面接者にしてしまっていいのか？（笑）
つまり
・タトゥーはあるか
・借金はあるか
・腰痛はあるか
などの項目は、一つでもチェックがついたら不採用となるそうです。
歩き方とか見て、身体がおかしい人はすぐに分かるよ！
面接官のおっちゃんも、たくさんの面接を行ってきたので、身体が悪い人はすぐに分かるそうです。
ドアを開けて歩いてくる姿や、イスから立ち上がる動作などもしっかりと見ているそう。
面接で話している時間以外の、会場の入退場時も気が抜けませんね！
最後におっちゃん（面接官）は、少し寂しそうに言いました。
すぐ辞めちゃう子も多いから、いっつも募集を行わんといかんのよ。
期間工で働きたいと思っている方は、人手不足と言われているいまの時期は、働き始めるチャンスです。
面接官のおっちゃんのためにも、トヨタに興味がある人はぜひ応募してみてください！
面接内容の流れ、面接の時間
面接内容の流れは、ザッと以下の様な感じです。
〜面接の流れ〜
- 入室
- ビデオ上映
- アンケート・合否郵送用茶封筒記入
- 面接の順番待ち（１番目はそのまま面接）
- 面接開始
- 志望動機などの質問
- 職歴・学歴などの質問
- 身体・心の健康に関する質問
面接の時間は、きゅうりマンの場合は全部でちょうど１時間半でした。
時間割り振りは、おおよそ以下の通りです。
- ビデオ上映 ３０分
- 待ち時間 ３０分
- 面接時間 ３０分
きゅうりマンが先に面接を行っていたら、ちょうど１時間で帰ることができたのに（くそぅ！）
面接官がどんな人かにもよりますが、ぜんぜん緊張する必要はありません。
明るくポジティブな返答をしていれば、だいたい合格できます。（地雷の質問を踏まなければ）
きゅうりマンの体験談を参考に、これから面接を受ける人は頑張ってください！
